Iedere gedetacheerde heeft recht op hetzelfde loon als zijn/haar collega, die bij de opdrachtgever in dienst is en hetzelfde of gelijkwaardig werk doet. Dat geldt voor alle beloningscomponenten die tot de inlenersbeloning als bedoeld in de NBBU CAO voor uitzendkrachten behoren. Is in uw organisatie een cao en/of een (aanvullende) eigen beloningsregeling (bijvoorbeeld in een personeelsgids of reglement) van toepassing? Geef hieronder aan hoe onderstaande componenten volgens die regeling(en) in uw organisatie worden toegepast. We stellen op prijs als uw wijzigingen zo snel mogelijk aan ons doorgeeft. De inlenersbeloning bestaat uit: (1) bruto loon conform de schaal waarin de werknemer is ingedeeld; (2) ATV / ADV-dagen; (3) toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren; (4) initiële loonsverhogingen, zoals bij inlener bepaald; (5) onkostenvergoedingen; (6) periodieken; (7) vergoeding van reisuren en/of reistijd; (8) eenmalige uitkeringen; (9) vaste eindejaarsuitkeringen (m.i.v. 01-01-2023).

Stel ons s.v.p. direct op de hoogte van tussentijdse wijzigingen in beloningsregeling zoals loonsverhogingen, nieuwe kostenvergoedingen en nieuwe eenmalige uitkeringen

Inlener verklaart hierbij dat bovengenoemde informatie juist en volledig is en dat wij wijzigingen in en aanvullingen op deze gegevens z.s.m. aan Corparis doorgeven.